中文域名:
遵义党建网.政务

我市建立“正反清单”考核干部德才表现

发布时间:2019年03月06日 13:41 阅读:

        一是建立正面清单,着力解决“业绩评价概念化”问题。落实省委“四位一体”要求,把重点工作完成情况、分管或从事工作排位情况、工作特色亮点、本人及分管工作受上级表彰奖励、在重大事项重要工作中现实表现等内容,以及领导干部的自我评价、特点擅长、培养意向、对下一年度或阶段工作拟定的目标等作为正面清单内容,在实事求是总结干部前一阶段工作业绩的同时,明确下一阶段工作目标,把干部一贯表现和现实表现、工作能力、工作激情结合起来,准确识别干部能力、特长和状态,确保人岗相适。二是建立负面清单,着力解决“政治合格抽象化”问题。针对干部“德”的测评过于抽象无法量化等问题,把巡视巡察反馈和本人受组织约谈函询诫勉、受党政纪处分和组织处理等方面的内容,以及是否存在管党治党不严、意识形态工作领导不力、群体性事件或突发事件处置失当、履行生态环保职责不力、脱贫攻坚工作不力、经济责任审计问题被追究责任、能力素质欠缺、不讲团结协作等方面的情况作为负面清单主要内容,既看领导干部有没有这些情况,又看有这些情况的干部是否对组织忠诚老实、如实报告,作为组织了解干部、识别干部、研判干部,特别是研判干部是否做到对党忠诚、政治合格的重要依据。三是建立跟踪机制,着力解决“实绩管理碎片化”问题。围绕正面清单和负面清单建立《领导干部实绩纪实档案表》,每半年进行一次更新完善,将干部德才表现持续“碎片拼接、前后链接、纵横比较”,实现大数据管理,纵向考察干部历史表现,持续跟踪干部现实表现,形成“成长轨迹”,横向比较干部在同一工作中德的表现,真正察实察准干部实绩和德的表现。对不如实报告个人实绩纪实档案、分管工作排位倒退、出现严重失职失误的及时处理;对实绩突出的干部优先选拔使用,对具备潜力的抓紧培养,落实容错纠错要求,为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。(干部一科)