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新蒲新区以开放党建引领发展

发布时间:2019年03月07日 13:50 阅读:

        一是开放的组织设置促进工作全覆盖。针对新区项目多、工地多、流动党员多的“三多”情况,采取“不分区域、联建联创”,通过联合项目甲方、项目管理部、园区企业、监理单位和分包单位建立联合党支部,吸纳不同区域、不同类别、不同身份的流动党员共200余名,让流动党员找到“家”。以参建企业党员和农民工党员为基础建立党支部,把支部建在项目上、工地上和企业里,实现党组织建设和党的工作全覆盖。二是开放的工作平台促进服务转型升级。搭建互联网+服务管理平台,试点构建“纵横交错、双向互动、异地联动”的“互联网+党建”开放式格局。在城市社区建设集智慧门禁、智慧养老、党组织和党员定位、社区“1+1”等为一体的系统管理云平台系统,解决人员信息难掌控、社区动态难掌握、应急处理迟缓等老常态问题。开通“新区网上党校”“社区居民教育”两大教育平台,采取电脑和手机客户端“双向”模式,加强在线学习教育。围绕辣椒等特色产业,在新舟和虾子建立电商特色党支部2个,党员在网上、在群众中“亮身份”,先后建设5家淘宝“党员诚信店”、挂牌12户“党员示范户”,交易金额达8万元,实现党建与互联网、电商行业的深度融合。三是开放的人才机制提供力量保障。制订实施开放性人才引进办法,按3个1/3原则,分别面向高校引进硕士毕业生、面向社会公开招聘专业技术人才、面向市内外机关事业单位选调工作骨干。2015年事业单位引进博士1人,公开招录硕士37人,从各县市区选调业务骨干36人。建立开放性人才培育机制,选派干部12名到上海挂职培训,建设人才孵化基地4个,培养和输送适用人才1500余名;建立遵义大学城众创空间,引进硕士研究生16人,帮助园区企业引进人才600余人。建立开放性人才使用机制,对人才信息进行整合,实现人才信息数字化管理与统计、需求信息在线收集与发布等功能,突破人才工作局限性。四是开放的活动载体激发内生动力。以“挂镇帮村包户”为载体,组织各机关支部、社会力量与村党支部结对开展“三送一连心”活动,全区各级1357名干部、65家社会力量与3700户贫困户建立帮扶对子。针对新区特点,把党员活动室建在开发建设一线,把“三会一课”和组织生活开展到开发建设一线,把党务工作公开到开发建设一线。开展以“好家训、好婆媳、好儿女、好党员、优秀致富带头人、优秀返乡创业者、优秀在外人才”为主要内容的“星级家庭”创建评选活动,充分发挥党建示范引领作用。