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仁怀市“五个一线”培养乡镇干部

发布时间:2019年03月05日 13:53 阅读:

      一是群工一线“练兵”强能力。让广大乡镇干部在基层一线经风雨、见世面、长才干、出业绩。先后设置了21处“群工110”服务平台,组建了75个群众工作小组,在乡镇干部中选配350余名专兼职群工干部,由经验丰富、善于做群众工作的老同志、村干部带队,深入高速公路、工业园区、城镇建设、水库移民现场等群工一线,开展政策宣传、思想疏导、项目帮扶等群工服务,增强了为民服务的意识,提升了服务群众的能力。二是窗口一线“照镜”树作风。将便民服务窗口作为一面放大镜、透视镜和望远镜,先后从21个乡镇(街道)选派300余名干部到党务政务服务大厅、村社区便民服务中心窗口锻炼,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,使干部进一步增强了党性修养,锤炼了工作作风。三是项目一线“竞赛”育贤才。采取重点工程选派一批、率先小康驻村一批等方式,将干部资源向项目一线充实。通过岗位设定、组织甄别、综合比较、双向选择等程序,选拔乡镇干部到项目建设主战场进行全脱产锻炼和磨砺。近年来,仁怀市累计选派500余名乡镇年轻干部到项目一线参与建设,促使其在竞技赛跑中成为“骏马”和“贤才”。四是矛盾一线“磨刀”壮筋骨。把选派干部到矛盾一线“补课”、“充电”作为年轻干部培养的必经环节,先后选派150余名乡镇干部到条件艰苦、矛盾突出、问题繁杂的乡镇磨练。通过艰苦环境、复杂矛盾的打磨,强健了乡镇干部的筋骨,提升了处理纷繁复杂问题的能力和应对突发紧急事件的能力。五是基层一线“量才”选干部。在干部培养选拔上,优先调整和提拔使用在一线历练的干部。近年来,先后提拔一线干部210人,从一线调整干部50人充实到市直机关领导班子,选拔68名基层一线干部进入市直机关单位工作,将220名一线干部纳入全市后备干部培养库,有效激发了乡镇干部队伍的生机活力。(仁怀市委组织部)