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余庆县“三突出”强化乡镇干部队伍建设

发布时间:2019年03月06日 14:00 阅读:

        一是突出实践锻炼,拓展基层工作能力。一方面对新录用乡镇公务员,在充分了解的基础上,针对其所学专业及自身实际情况,因人施教,因人定岗,把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位,促进他们快速成长;并有计划地安排在镇村之间进行岗位轮换,或者负责一项具体工作,锻炼实际工作能力。另一方面根据党建和干部培养的需要,开展以理念培育、干群结亲、民意梳理、积案化解、为民服务和承诺践诺等“六项行动”为载体的“群众工作能力提升年”活动和推行“干群全覆盖、双向100%”为内容的干部直接联系群众制度引导乡镇干部“接地气”,提升与群众打交道的能力。今年全县有6391名乡镇干部开展民情走访群众8万余户, 23万人(次),重点结亲18000对,帮助解决实事8000余件,得到了群众的拥护。二是突出监督管理,改进工作作风。一方面开展“四风”经常性、常态化巡查,始终保持高压态势,确保作风建设拧得紧、不反弹。针对群众反映强烈的基层“走读风、赌博风、衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风”突出问题,开展专项治理,对发现的问题严惩不贷,规范乡镇干部行为,提升乡镇干部公信力。另一方面开展“三晒两评一报告”活动,各重点执法监管部门、窗口单位负责人从带头学习、认真履职、服务群众、公正廉洁等方面作公开承诺,并签订公开承诺书,请群众评判,接受群众监督,在门户网站公布承诺书,确保干部用心兑现承诺,群众知晓承诺,监督评议。三是突出机制创新,激发干事活力。一方面开展“双向选择优化组合”。针对乡镇干部中出工不出力的现象,通过对事业岗位重新设岗定责,公布拟聘岗位,召开“招聘”大会,面试、考察等方式对单位干部“打乱重来”,让干部根据爱好、特长重新选择新岗位,单位根据干部简历、现实表现、群众口碑等情况综合考虑后再决定是否对其进行聘用。对未被聘用的干部则实行“待岗学习”限期改进。目前,全县共有8个乡镇开展了中层干部竞争上岗和一般干部“双向选择优化组合”,20余名干部因未被选择上而“待岗”。另一方面树立基层一线用干部导向,坚持做到“两优先”,打破了乡镇干部任职的“天花板”,让那些想发展、谋发展、促发展的干部有位置有舞台,有效提升了乡镇干部工作活力。近年来,全县共从基层一线选拔40余名干部进入领导班子。(余庆县委组织部)