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务川创新人才工作机制助力脱贫攻坚

发布时间:2019年06月17日 08:15 阅读:

    近年来,务川自治县紧紧围绕“脱贫攻坚、人才先行”这一战略目标,坚持引培并重、管用结合,激发人才工作活力,推动人才发展与助力脱贫攻坚深度融合。  着力需求“引”。建立柔性引才和全职引才工作机制,坚持“走出去”“请进来”相结合,结合县域经济社会发展和脱贫攻坚需要,先后引进“大扶贫、大健康、大教育”高层次及急需紧缺人才150余人,有效发挥了桥梁纽带和示范引领作用。建立“引才回务”“引凤还巢”项目长效机制,积极开展“圆梦青春·孵化梦想”“丹砂工匠·人才先行”等系列主题活动,成功回引500余名务川籍大中专毕业生及在外优秀人才返乡创业就业、投资兴业,带动就业2万余人。

  强化力度“育”。建立技能人才培育交流长效机制,采取挂职锻炼、交流学习等方式,先后选派县乡两级1200余名各类优秀专业技术人才赴北京、上海、重庆等地脱产接受教育培训和实践锻炼。围绕“凤还巢”“丹砂工匠”“黔北之光”“雨露计划”等项目,积极开展本地“田专家”“土秀才”职业技能培训,培育新型职业农民、农民经纪人、农村致富带头人等农村实用人才15000多人,培育市、县级“凤还巢”项目15个、领军人才2人、创新创业人才13人。围绕构树、香榧、畜牧等主导产业,强力推进产业智库建设,采取“人才+项目+基地+合作社”模式,大力培育农村经营型、技能服务型人才,本土“致富能手”“田秀才”“土专家”遍布乡村田野。

  优化制度“管”。建立健全党管人才领导体制、党委联系人才工作制度和人才工作联席会议制度,定期分析研判人才工作,建立县委领导联系专家制度,帮助协调解决各领域人才引进、人才管理、人才服务等方面问题。建立健全党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高层次急需紧缺人才信息库,掌握各类人才详细信息。加大人才学习培训力度,创新培训方法,注重培训的针对性和实效性,最大限度提升各类人才的政策理论、知识技能和业务水平。建立脱贫攻坚一线选才用才机制,积极开展推优、推差“双推”工作,先后提拔232名优秀人才到急需紧缺岗位就职就任,对68名履职有差距的干部实施了“回炉淬火”和召回管理。

  精准选派“用”。实施农业专家服务计划,建立“农业专家精准服务脱贫攻坚队伍”和“万名农业专家服务‘三农’行动”专家人才队伍,以“本土专家+派驻专家+县外选派挂帮专家”模式,精准选派496名农业专家和人才蹲点服务16个乡镇(街道)122个村(社区),帮助发展生产、开展培训、指导产业,帮助农民调整产业结构、扩大生产规模、提升劳动技能、促进增收致富。实施“2+N”驻村人才帮扶计划,先后选派2300余名驻村“第一书记”、驻村干部、大学生村官和农村工作队组建尖刀班和攻坚队,帮助镇村产业发展、基础设施建设以及人居环境改造等工作。