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正安县 开展“五亮五比”创建“五型组工”

发布时间:2019年07月11日 08:03 阅读:

     今年以来,正安县委组织部聚焦组织部门自身建设,结合部机关党支部标准化规范化建设,精心开展“五亮五比”活动,着力打造一支“丹砂型、人梯型、工匠型、钉子型、清风型”的“五型”组工干部队伍。

  亮制度比学习,打造“丹砂型”组工。坚持每周集中学习制度,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规。每月“主题党日”开展“微型党课”,组织参观体验、交流探讨。设置学习驿站,有效利用碎片化时间开展个人自学,让党性教育润物细无声,推动组工干部始终保持“丹砂之色”,传承红色基因,强化党性洗礼。

  亮服务比奉献,打造“人梯型”组工。坚持开门办公,推行阳光服务、微笑服务、高效服务、廉洁服务,热情接待来访干部群众,评比创建了3个群众满意窗口。同时,部领导定期不定期开展谈心谈话,掌握思想动态,引导组工干部注重职业操守、坚守公道正派、强化服务意识。

  亮标准比规范,打造“工匠型”组工。严格“五个基本”“六化要求”打造机关支部,在办公范围内设置5个党员责任区,确保常态长效。打造“榜样的力量”墙体文化,营造“对标榜样、汲取力量”浓厚氛围。围绕“两法八条例”开展“月学月考”,通过晾成绩、晒分数,推动组工干部强本领、磨匠心。

  亮职责比作为,打造“钉子型”组工。为组工干部统一制作桌卡,公开姓名、职务等信息,每个科室评选一个组工示范岗,引导组工干部履职尽责、岗位建功。结合每周集中学习开展“组工干部讲业务”活动,半年开展一次科室述职评议大会,实行等差排位制,评比科室星级。

  亮身份比作风,打造“清风型”组工。推行日常佩戴党徽,定期组织党员重温入党誓词、过“政治生日”,唤醒党员身份意识、责任意识。建立“党风廉政研判日”制度,做到逢会必讲,筑牢思想防线。通过组织专题学习、参观廉政基地,推动组工干部始终保持“清风之气”。